Jobsdb by SEEK ชี้สูงวัยตลาดแรงงานอนาคตมาแรงThe New Premium

Jobsdb by SEEK ชี้สูงวัยตลาดแรงงานอนาคตมาแรง

“ภาคธุรกิจ”ต้องพึ่งThe New Premiumเสริมแกร่งอค์กร

เรื่องโดย...#เพ็ญรุ่งใยสามเสน #gurutourza #รายการรวยด้วยข่าวเสาร์อาทิตย์FM97 #JobsdbBySeek #SilverAge #TheNewPremium

Jobsdb by SEEK ชี้อนาคตภาคธุรกิจต้องพึ่ง “กลุ่มสูงวัย :Silver Age” ตามนิยามใหม่ The New Premium ขุมทรัพย์ทางปัญหาครบเครื่องเรื่องประสบการณ์ความเชี่ยวชาญ แนะใช้ช่องทาง “การชั่วคราว-ปรับสวัสดิการ” เสริมแกร่งองค์กรยุคใหม่

Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำ เผยความท้าทายใหม่ตลาดแรงงานไทยปี 2569 กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญสู่ “สังคมสูงวัย” ระดับสุดยอด (Super Aged Society) ภายในปี 2573 ซึ่งคนกลุ่มนี้กำลังกลายเป็น “ทรัพยากรล้ำค่า” ที่ได้รับการนิยามใหม่ในภาคธุรกิจให้เป็น “The New Premium” ซึ่งสูงวัยไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไปและจะเป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญเข้าเติมเต็มโลกการทำงานยุคใหม่ จึงแนะองค์กรเร่งปรับกลยุทธ์ “การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์” เพื่อดึงศักยภาพทั้งด้าน ประสบการณ์ วิสัยทัศน์ ความมั่นคงทางอารมณ์ ความสามารถในการตัดสินใจ มาใช้กับตลาดแรงงานปัจจุบันเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน

“ดวงพร พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK เปิดเผยว่ากลุ่ม Silver Age ช่วงอายุ 50–60 ปีขึ้นไป ถือเป็นกำลังสำคัญที่จะมาเติมเต็มช่องว่างอนาคตตลาดแรงงานไทยได้อย่างสมบูรณ์แบบ มองคนกลุ่มนี้คือ “ขุมทรัพย์ทางปัญญา” เปี่ยมด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่สั่งสมมายาวนาน มีความรู้เชิงลึกในสายอาชีพและอุตสาหกรรม เครือข่ายทางวิชาชีพที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ตลอดหลายทศวรรษ ไม่ใช่เพื่อความมั่นคงทางรายได้ แต่เพื่อการใช้ชีวิตและไลฟ์สไตล์ แล้วยังมีความรับผิดชอบสูง มีทักษะทางสังคม มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ช่วยให้สามารถรับมือกับสถานการณ์การทำงานที่ซับซ้อนได้อย่างมั่นคง คนสูงวัยจึงสามารถเป็น Mentor ถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้คนรุ่นใหม่ได้ต่อไป

Jobsdb by SEEK จึงมีภารกิจ “ทลายกำแพงเรื่องอายุ” และชี้ให้เห็น แรงงานกลุ่ม Silver Age เป็นทรัพยากรบุคคลที่จะเข้ามาร่วมสร้างคุณค่าเชิงกลยุทธ์ให้องค์กรและเป็นต้นทุนที่ประเมินค่าไม่ได้ในทุกธุรกิจ

ตามนิยามของ “แรงงานพรีเมียม” องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับมุมมองเรื่อง “การจ้างงานชั่วคราวสู่ “การดึงประสบการณ์มาสร้างคุณค่า” ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่เอื้อต่อกลุ่ม Silver Age เช่น การปรับสวัสดิการให้ตอบโจทย์เฉพาะด้านอย่าง โปรแกรมดูแลสุขภาพ จัดสรรรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสนับสนุนการทำงานร่วมกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร้รอยต่อ

สิ่งเหล่านี้จะช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์ให้ทันสมัยและยอมรับในความหลากหลายได้ แล้วยังช่วยรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่ในองค์กร ผลักดันให้กลุ่มคนเหล่านี้ใช้จุดแข็งที่มีในมือมาเสริมความแข็งแกร่งให้องค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ

ส่วน “เทรนด์” ที่ Job Seek พบการเติบโตใน “ซิลเวอร์ ฟรีแลนเซอร์” ได้นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาเปลี่ยนเป็นรายได้ผ่าน 7 อาชีพอิสระ เน้นคุณภาพชีวิตและตอบโจทย์คนรุ่นใหญ่ ได้แก่ 1.ที่ปรึกษาอิสระ(Consultant) 2.ครูพิเศษหรือติวเตอร์ ที่ต้องใช้ความน่าเชื่อถือ 3.งานที่ใช้ทักษะการสื่อสารและความใจเย็นอย่างสายงานบริการลูกค้า 4.งานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบอย่าง งานธุรการ งานแปล และ งานบัญชีการเงินเบื้องต้น 5.ก้าวเข้าสู่ตลาดดิจิทัลอย่างการขายของออนไลน์ 6.เป็นเจ้าของธุรกิจ SME

ทั้งหมดล้วนเป็นข้อพิสูจน์ให้เห็นว่าประสบการณ์ที่สั่งสมมาสามารถนำมาต่อยอดเป็นรายได้ที่มั่นคงและสร้างคุณค่าได้ในระยะยาว