Jobsdb SEEKชี้เป้าไทยดึงซิลเวอร์เอจ13ล้านคนสู่7อาชีพ
ชูFair
Hiringจ้างงานอย่างเป็นธรรมเท่าเทียมความยั่งยืน
Jobsdb SEEK แนะไทยขานรับสังคมสูงวัย
ดึง “ซิลเวอร์ เอจ” วัยเกิน 55 ปีขึ้น กว่า 13 ล้านคน เข้าสู่เทรนด์ทำงานที่บ้าน 7 อาชีพหลัก “ครูพิเศษ-บริการลูกค้า-นักแปล-บัญชี/การเงิน-ขายออนไลน์-ที่ปรึกษาอิสระ”
ชู แนวคิด Fair Hiring จ้างงานอย่างเป็นธรรมเท่าเทียมเพื่อความยั่งยืน
Jobsdb
by SEEK รายงานว่า ในฐานะแพลตฟอร์มหางานอันดับหนึ่งของเมืองไทย
เดินหน้ายกระดับตลาดแรงงานไทยสนับสนุนกลุ่ม “-ผู้สูงวัย : Silver Age” หรือผู้มีอายุ 55 ปีขึ้นไป เตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่ตลาดงานในอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี
AI และเครื่องมือดิจิทัลได้อย่างมั่นใจ
กลุ่ม Silver Age เป็นกำลังสำคัญในตลาดแรงงานไทย ปัจจุบันมีจำนวนกว่า 13 ล้านคน หรือ 20% ของแรงงานทั้งประเทศ มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง คาดการณ์ภายในปี 2573 ไทยจะเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super Aged Society) มีประชากรอายุ 65 ปีขึ้นไปกว่า 1 ใน 4 ของทั้งประเทศ คนกลุ่มซิลเวอร์เอจยังมีความพร้อมและต้องการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน เพื่อสร้างความมั่นคงทางรายได้ ความกระตือรือร้นในการใช้ชีวิต และต้องการถ่ายทอดประสบการณ์ให้คนรุ่นใหม่
@AI คือทักษะที่คนทำงานยุคใหม่กลุ่ม
Silver Age ควรรู้
แนวโน้มตลาดแรงงานสะท้อนว่า
AI โดยเฉพาะ “เจเนเรทีฟ เอไอ” กำลังมีบทบาทต่อการเพิ่มประสิทธิภาพหลากหลายสายงาน
กลายเป็นแรงผลักดันหลักการจ้างงานระดับโลก
World
Economic Forum รายงานว่า พบผู้มีทักษะด้าน AI ทั่วโลก เพิ่มขึ้นถึง 177% ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นมา แม้แต่ในสายงานที่ไม่ใช่เทค เช่น การตลาด การขาย สุขภาพ
ก็เริ่มให้ความสำคัญกับทักษะด้าน AI มากยิ่งขึ้น ส่วน ผู้ว่าจ้างกว่า 50% ยังระบุอาจไม่รับผู้สมัครที่ไม่มีพื้นฐาน
AI โดยเฉพาะความสามารถด้าน prompt engineering หรือการใช้เครื่องมือ AI อย่าง ChatGPT และ Microsoft Copilot กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานที่ทุกคนในยุคนี้ควรมีติดตัว
ส่วนแรงงานกลุ่มซิลเวอร์
เอจ ได้ผสานประสบการณ์เข้ากับเทคโนโลยี AI ช่วยเพิ่มความมั่นใจการกลับเข้าสู่ตลาดงาน
และเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าขององค์กรในโลกยุคใหม่ที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัล
@7 อาชีพน่าจับตาที่เหมาะกับกลุ่ม
Silver Age
Jobsdb
by SEEK ได้แนะนำ 7 สายอาชีพ ที่เหมาะสมกับกลุ่มนี้
สามารถต่อยอดจากทักษะเดิมและเสริมด้วยเครื่องมือดิจิทัล เพื่อสนับสนุนให้แรงงานวัยเก๋ากลับเข้าสู่ตลาดงานในแบบที่ตนเองต้องการ
ได้แก่ :
• ครูพิเศษ
/ ติวเตอร์ : เหมาะกับผู้ที่ชอบทำงานที่บ้าน มีเวลายืดหยุ่น และเป็นโอกาสเชื่อมโยงกับคนรุ่นใหม่ในโลกการศึกษาออนไลน์
• งานบริการลูกค้า
/ Call Center : เหมาะกับผู้ที่มีทักษะการสื่อสาร มีใจรักบริการ สามารถทำงานจากที่บ้านได้ในหลายองค์กร
• นักแปล
: เหมาะกับผู้ที่มีทักษะด้านภาษา
และต้องการใช้ทักษะเดิมในการทำงานอิสระที่บ้าน พร้อมจัดสรรเวลาได้เอง
• บัญชี
/ การเงินเบื้องต้น : ผู้ที่มีพื้นฐานด้านการจัดการเอกสารทางการเงิน
สามารถทำแบบฟรีแลนซ์หรือช่วยสนับสนุนธุรกิจ SME ได้
• งานธุรการ
/ ประสานงาน : เหมาะกับผู้ที่มีประสบการณ์งานเอกสาร นัดหมาย การประสานงาน
พร้อมเรียนรู้การใช้เครื่องมือดิจิทัลเบื้องต้น
• ขายของออนไลน์
: เหมาะกับผู้ที่ชอบทำงานจากที่บ้าน
รู้จักการใช้โซเชียลมีเดีย หรือแอปขายของต่าง ๆ
และสามารถจัดการเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• ที่ปรึกษาอิสระ : เหมาะกับผู้ที่อยากแบ่งปันประสบการณ์ในด้านการเงิน การลงทุน
หรือการพัฒนาทักษะให้คนรุ่นใหม่
อาชีพดังกล่าวสามารถยกระดับได้อีกขั้นด้วยการ
“ใช้เครื่องมือ” ดิจิทัลหรือแอปพลิเคชัน AI เบื้องต้น เช่น
คอร์สเรียนออนไลน์ ซอฟต์แวร์แปลภาษา โปรแกรมช่วยกรอกข้อมูล ช่วยเสริมประสิทธิภาพและความยืดหยุ่นในการทำงาน
@Fair Hiring จุดเปลี่ยนตลาดแรงงานเปิดรับทุกวัย
ในช่วงที่ไทยมีจำนวนประชากรสูงวัยเพิ่มขึ้น
สิ่งที่ผู้ประกอบการควรพิจารณาอย่างยิ่งคือ “แนวทางการจ้างงาน” Jobsdb
by SEEK จัดทำผลสำรวจพบว่าแรงงานไทยกว่า 30% ยังเห็นถึงความลำเอียงและการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน
เป็นอุปสรรคในการหางานที่เหมาะสม โดยเฉพาะกลุ่มซิลเวอร์ เอาจ อาจได้รับผลกระทบจากอคติด้านอายุหรือสถานะ
ประเด็นนี้ยิ่งตอกย้ำถึงความสำคัญแนวทางส่งเสริมสังคมการจ้างงานอย่างเปิดกว้าง
และสอดคล้องกับแนวคิด Fair Hiring ซึ่ง Jobsdb by SEEK ผลักดันต่อเนื่องมาตลอด
เพื่อให้การจ้างงานไม่ถูกจำกัดด้วย “อายุ-เพศ- เชื้อชาติ-สถานะ”
แต่เปิดกว้างอย่างเท่าเทียมกัน
“ดวงพร
พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า
แนวทางส่งเสริม Fair Hiring เป็นพันธกิจสำคัญอย่างต่อเนื่อง องค์กรมุ่งมั่นสนับสนุนให้ตลาดแรงงานไทยเปิดรับความหลากหลาย
ลดอคติกระบวนการสรรหา ผ่านการยกระดับคัดสรรบุคลากรด้วยระบบเทคโนโลยี AI ระดับโลก จาก Jobsdb by SEEK ช่วยจับคู่ระหว่างผู้สมัครและตำแหน่งงานอย่างเป็นธรรม
พร้อมรณรงค์ให้ผู้ประกอบการปรับแนวทางการรับสมัครให้ครอบคลุมผู้สมัครทุกกลุ่มด้วย
พร้อมกับให้ข้อมูลเพิ่มว่าแนวคิด
Fair Hiring จะช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีศักยภาพมากขึ้น
โดยพิจารณาจาก “ทักษะและประสบการณ์” ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน แทนการมองจากอายุหรือพื้นเพ
ทำให้ผู้ประกอบการสามารถดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่ง ช่วยให้ตลาดแรงงานเติบโตยั่งยืนในระยะยาว
Jobsdb
by SEEK เชื่อมั่นในบทบาทของเทคโนโลยีและส่งเสริมความเป็นธรรม จึงมุ่งมั่นพัฒนาแพลตฟอร์มหางานให้ทันสมัย
ครอบคลุม เป็นธรรมกับทุกคน เพื่อช่วยผลักดันแรงงานไทยให้เติบโตอย่างยั่งยืนและเท่าเทียมอย่างแท้จริง
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น