คนไทยแห่ค้นหางานครึ่งแรกปี68ฮ็อตสุด 6 เทรนด์
“Jobsdb by SEEK”ชี้เป้าธุรกิจเน้น "ทักษะ-ยืดหยุ่น"
เรื่องโดย...#เพ็ญรุ่งใยสามเสน #gurutourza #รายการรวยด้วยข่าวเสาร์อาทิตย์FM97 #TAT #เที่ยวกับกู๋ #JobsdbBySEEK
Jobsdb by SEEK เผยครึ่งแรกปี68 คนไทยแห่ใช้คำค้นหางานยอดฮิตมากสุด 6 เทรนด์ นำลิ่ว “การเงิน/ธนาคาร-สื่อสาร-แอดมิน” ตามด้วย“นักกลยุทธ์/แผน-โรงงาน-ภาษาอังกฤษ” ชี้เป้าเจ้าของธุรกิจเน้นทักษะกับยืดหยุ่นเอาใจคนรักองค์กรอยู่ยาว
Jobsdb
by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของเมืองไทย เปิดเผยข้อมูล
“คำค้นหามากสุด :Top Keyword Search” ครึ่งแรกปี 2568
ระหว่างมกราคม–มิถุนายน 2568
พบเทรนด์พฤติกรรมของผู้หางานไทยมุ่งเป้าหลัก 6 กลุ่มอาชีพ
ได้แก่ 1.สายงานการเงิน การธนาคาร 2.การสื่อสาร
3.แอดมินและซัพพอร์ต สะท้อนถึงความต้องการความมั่นคงทางอาชีพ
ตลาดแรงงาน และพฤติกรรมการเลือกอาชีพของคนรุ่นใหม่
ข้อมูลเชิงลึกนี้ได้ชี้
“ทิศทางสำคัญของตลาดแรงงานไทย” ยุค AI และทักษะแห่งอนาคตกำลังเข้ามามีบทบาทมากขึ้นเรื่อย
ๆ ช่วงครึ่งแรกปี 2568 มีคำค้นหางานมาแรงเรียงตามลำดับได้ 6 เทรนด์ ได้แก่
• "การเงินและการธนาคาร"
(Finance & Banking) ครองอันดับ 1 สะท้อนความต้องการงานที่มั่นคง มีโอกาสเติบโต
และมีรายได้ที่สม่ำเสมอ โดยเฉพาะในช่วงที่เศรษฐกิจโลกผันผวน
• "การสื่อสาร"
(Communications) อันดับ 2 สายงานนี้หลายธุรกิจต้องการสูง
ตั้งแต่สื่อ เทคโนโลยี ไปจนถึงองค์กรที่ต้องการสร้างแบรนด์
และดูแลภาพลักษณ์ยุคดิจิทัล
• "แอดมินและซัพพอร์ต"
(Admin & Support) อันดับ 3
กลุ่มนักศึกษาจบใหม่ และพนักงาน นิยม เพราะต้องการสร้างรากฐานในสายงานมืออาชีพ
• "กลยุทธ์และวางแผน"
(Strategy) อันดับ 4 แสดงให้เห็นถึงแรงงานไทยจำนวนหนึ่งเริ่มมองหาโอกาสสร้างบทบาทที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจระยะยาวขององค์กร
• "การผลิตและโรงงาน"
(Production & Manufacturing) อันดับ 5 สะท้อนการฟื้นตัวของอุตสาหกรรม และตลาดแรงงานภาคการผลิตเติบโตขึ้น
• "English"
ถูกค้นหามากกว่า 4 ล้านครั้ง ชี้ให้เห็นเรื่องทักษะภาษาอังกฤษยังเป็นกุญแจสำคัญที่จะเพิ่มโอกาสการทำงาน
และเข้าถึงตลาดแรงงานระดับโลกได้
“ดวงพร
พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย
กล่าวว่า ข้อมูล “การค้นหางาน” ครั้งนี้ บ่งชี้ถึง “คนทำงานไทย” กำลังพยายามหาจุดลงตัวระหว่างความมั่นคง
ความมุ่งมั่นในสายงาน และทักษะที่จะช่วยสร้างอนาคตให้เติบโต องค์กรที่เข้าใจสิ่งเหล่านี้
และสื่อสารผ่านประกาศงานได้อย่างตรงจุด
จะได้เปรียบในการแข่งขันดึงดูดผู้สมัครที่ความสามารถสูงเข้าไปทำงาน
@จับตาครึ่งปีหลัง68 : ทักษะและความยืดหยุ่นคือคำตอบ
Jobsdb
by SEEK คาดความสนใจในตำแหน่งที่เปิดโอกาสให้พัฒนาหลายทักษะ
การทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid) และองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
(Well-being) จะกลายเป็นแม่เหล็กดึงดูดแรงงานคุณภาพ แล้วแรงงานไทยยังคงเดินหน้าค้นหาโอกาสสอดรับกับโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ทั้งสายงานที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นหลัก งานต่างประเทศ หรืองานที่เกี่ยวข้องกับ AI
และเทคโนโลยีอนาคต
ทั้งหมดนี้คือสัญญาณยืนยันชัดเจนว่า
“คนเก่งจะเลือกองค์กรที่ให้โอกาสในการเติบโต มากกว่าค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว”
และองค์กรใดตอบโจทย์นี้ได้ก่อน ย่อมได้เปรียบในสนามแข่งที่ดุเดือดขึ้นทุกวัน
อีกหนึ่งแนวโน้มคือ
“การเติบโตในตำแหน่งงาน” ที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์และการใช้เทคโนโลยีร่วมกัน
“งาน” ด้านคอนเทนต์ดิจิทัล การตลาดเชิงสร้างสรรค์ หรือ UX/UI
ที่เน้นประสบการณ์ของผู้ใช้ ล้วนมีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจยุคพฤติกรรมผู้บริโภคเปลี่ยนไปทุกขณะ
กลุ่มทักษะเหล่านี้มักเชื่อมโยงกับการสื่อสาร
การคิดวิเคราะห์ การใช้เทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพ จึงไม่น่าแปลกใจที่บริษัทต่าง
ๆ เริ่มแสดงความต้องการบุคลากรที่สามารถผสมผสาน soft skills และ hard skills ได้อย่างลงตัวมากขึ้น
“ผู้สมัครงาน”
มีจำนวนไม่น้อยยังคงมองหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต
และความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว โดยเฉพาะ “คนรุ่นใหม่” ให้คุณค่ากับองค์กรที่มีจุดยืนทางสังคมชัดเจน
เปิดรับความหลากหลาย และพัฒนาอย่างยั่งยืน การเข้าใจพฤติกรรมผู้สมัครในมิตินี้
จึงกลายเป็นอีกหนึ่งหัวใจสำคัญที่องค์กรต้องคำนึงถึงด้วย เพื่อดึงดูดคนเก่งควบคู่กับรักษาแรงงานคุณภาพไว้ในระยะยาวได้
ติดตามความเคลื่อนไหว
และรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำค้นหางานยอดนิยมปี 2567
และ Jobsdb by SEEK ได้ทาง https://www.facebook.com/JobsdbThailandOfficialPage
หรือ https://th.jobsdb.com/ หรือดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
Jobsdb by SEEK เพื่อเข้าถึงประกาศรับสมัครงานหลากหลายตำแหน่งที่เชื่อถือ
และมั่นใจได้ที่ Google Play Store หรือ App Store
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น