Jobsdb by SEEKเปิดโพลล์ปี’68 ตลาดแรงงานไทยฟื้นตัว
โชว์3สัญญาณดี“ยืนหยุ่น-เพิ่มสวัสดิการ-จ้างคนทักษะAI”
เรื่องโดย...#เพ็ญรุ่งใยสามเสน #gurutourza #รายการรวยด้วยข่าวเสาร์อาทิตย์FM97 #TAT #เที่ยวกับกู๋ #JobsdbBySEEK #ตลาดแรงงานไทยฟื้นแล้ว
Jobsdb by SEEK
เปิดโพลล์องค์กรธุรกิจเมืองไทยปี’67-68 ยกเครื่องใหม่ “ตลาดแรงงาน”
มีสัญญาดี 3 เรื่อง “ยืดหยุ่นการจ้างงาน-แจกสวัสดิการช่วยคุณภาพชีวิตดีขึ้น-คัดคนทำงานที่ทักษะAI” สถานการณ์จ้างงานฟื้นตัว “ว่างงานต่ำ”แค่ 1% “ตำแหน่งจ้างงานสูง”มาแรง
3 สาขา สายธุรการ/HR บัญชี ฝ่ายขาองค์กร
Jobsdb
by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของไทย เปิดรายงาน Hiring,
Compensation & Benefits (HCB) Report ประจำปี 2568 เป็นผลสำรวจจากผู้ประกอบการไทยทั่วประเทศกว่า 702 ราย
ทำไว้เมื่อเดือนกันยายน-ตุลาคม 2567 ครอบคลุมองค์กรขนาดเล็กถึงขนาดใหญ่
เกือบทุกภาคอุตสาหกรรม มีเป้าหมายเพื่อถอดรหัสความเปลี่ยนแปลง
และส่งต่อข้อมูลเชิงกลยุทธ์ให้ภาคธุรกิจไทย “ปรับตัวได้อย่างมั่นใจ” ในยุคที่โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ผลสำรวจครั้งนี้พบว่า
ผู้ประกอบการไทยกำลังปรับองค์กร เปลี่ยนกลยุทธ์และโครงสร้างเพื่อรับมือภาวะทางเศรษฐกิจ
หันมาเพิ่มความยืดหยุ่น ค่าตอบแทน รวมถึงการใช้ AI และสรรหาบุคลากรในการมองหาทักษะ AI
โดยมี
“3 สัญญาณเปลี่ยนผ่านสำคัญของตลาดแรงงานไทย” ที่องค์กรไม่ควรมองข้าม พร้อมแนวโน้มการจ้างงานขององค์กรไทยจะยืดหยุ่นมากขึ้น
และทิศทาง “สวัสดิการยุคใหม่”เพื่อตอบโจทย์คุณภาพชีวิตพนักงาน โดยให้ความสำคัญกับทักษะด้าน
AI กำลังกลายเป็นทักษะพื้นฐานของแรงงานยุคใหม่
“นางสาวดวงพร
พรหมอ่อน” กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK เปิดเผยว่า
แนวโน้มของตลาดแรงงานในไทยช่วงปี 2567 - 2568 พบข้อมูลหลังปี 2567 หลายองค์กรต้องปรับโครงสร้างภายในเพื่อ
1.ลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มประสิทธิภาพ 2.ปรับตัวสู้กับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน
3.พบพนักงานประจำแบบเต็มเวลาได้รับผลกระทบมากที่สุด โดยเฉพาะสายงานบัญชี
ทรัพยากรบุคคล การตลาด บริการลูกค้า และการผลิต
ตามข้อมูลในรายงาน
HCB ปี 2568 ชี้ให้เห็นว่า “ตลาดแรงงานเริ่มส่งสัญญาณฟื้นตัว”
อย่างมีนัยสำคัญ ช่วงครึ่งปีแรกมีองค์กรกว่า 53%วางแผนจ้างพนักงานประจำเพิ่มขึ้นอย่างน้อย
1 ตำแหน่ง แล้วก็มีข้อมูลองค์กรจำนวนมากหันมาใช้กลยุทธ์ทำสัญญา
“การจ้างงานแบบพาร์ทไทม์” มากขึ้น เพื่อรองรับความไม่แน่นอนและเพิ่มความยืดหยุ่นการดำเนินธุรกิจ
ตามรายละเอียดดังนี้ :
- Part-time Permanent
ในองค์กรขนาดใหญ่ (มากกว่า 100 คน)
เพิ่มขึ้นเป็น 42 %จาก 20%
- Contract Part-time
เพิ่มเป็น 28% จาก 19%
“องค์กรขนาดกลางและขนาดเล็ก”
มีแนวโน้มปรับเปลี่ยน “รูปแบบการจ้างงาน” ไปในทิศทางเดียวกัน
แม้บางตำแหน่งงานจะได้รับผลกระทบบ้าง แต่ภาพรวมตลาดแรงงานไทยยัแข็งแกร่ง
โดยมีอัตราการ “ว่างงานต่ำ” เพียง 1% ตำแหน่งที่มีอัตราการ
“จ้างงานสูง” ได้แก่ งานสายธุรการและ HR, บัญชี
และฝ่ายขายแบบองค์กร (B2B)
@สวัสดิการ-EVPตอบโจทย์คนทำงานทุกมิติ
ดวงพร
กล่าวว่า ปัจจุบัน องค์กรยุคใหม่มีแนวโน้มให้ความสำคัญกับ Employee
Value Proposition (EVP) มากขึ้น มุ่งตอบโจทย์คุณภาพชีวิตพนักงานทุกมิติ
ทั้งด้าน กาย ใจ และครอบครัว ปี 2568 องค์กรมีแนวโน้มจะ “เพิ่มสวัสดิการ”
รูปแบบต่าง ๆ ได้แก่ การเพิ่มวันลาพิเศษ เช่น ลาวันเกิด ลาของบิดาเพื่อดูแลบุตร หรือแม้แต่ลาดูแลครอบครัว
เพิ่มขึ้นเท่ากัน15%
“การส่งเสริมสิทธิประโยชน์”
ได้สนับสนุนความเป็นอยู่ของครอบครัวพนักงาน เช่น จัดห้องให้นมบุตรในสถานที่ทำงาน จ่ายเบี้ยเลี้ยงด้านการศึกษา
นอกจากจะช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตให้บุคลากรในองค์กรแล้ว ยังเป็นกลยุทธ์สำคัญสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับองค์กรด้วย
“ด้านค่าตอบแทน”
องค์กร 85% ที่ตอบแบบสอบถามระบุเรื่อง “การปรับขึ้นเงินเดือน” เพื่อให้ทันกับภาวะเงินเฟ้อ
อีก 84% มีการจ่ายโบนัสเฉลี่ย
2 เดือน เพื่อรักษาขวัญและกำลังใจบุคลากรช่วงเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงต่อเนื่อง
@AI: จากทางเลือกสู่ทักษะบังคับคนยุคใหม่
รายงาน
HCB ปี 2568 ชี้เรื่อง “ทักษะด้าน
AI ของผู้สมัครงาน” เริ่มกลายเป็นหนึ่งในเกณฑ์สำคัญที่องค์กรใช้พิจารณาในการจ้างงาน
โดย 65% ระบุได้พิจารณาทักษะ AI ในขั้นตอนสัมภาษณ์งาน
และผู้ตอบแบบสอบถาม 26% เห็นว่าทักษะด้านนี้สำคัญต่อการทำงานอย่างมาก
“วิธีประเมินทักษะ
AI ของผู้สมัคร” มักอยู่ในรูปแบบ 1.การสัมภาษณ์โดยตรง (51%) 2.พิจารณาจาก portfolio
(42%) 3.การใช้แบบทดสอบเฉพาะทาง (33%)
แล้วยังพบว่าในกระบวนการสรรหาพนักงานองค์กรกว่า
34% เริ่มนำ AI มาใช้ในการเขียนประกาศงานและคัดกรองใบสมัคร
สะท้อนให้เห็นถึง AI ไม่ได้เป็นเพียงเครื่องมือในสายเทคโนโลยี
แต่กลายเป็นทักษะพื้นฐานที่จำเป็นทั้งพนักงานในองค์กร และผู้สมัครงานทุกสายอาชีพเช่นกัน
ดวงพร
กล่าวว่า ปี 2568 ถือเป็นปีแห่ง
“การปรับกลยุทธ์และการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร” ท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจและตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลง
องค์กรในไทยต่างเริ่มปรับตัวให้ทันกับความคาดหวังของแรงงานยุคใหม่ ครอบคลุม 1.รูปแบบการจ้างงานยืดหยุ่นมากขึ้น 2.สวัสดิการที่ครอบคลุมคุณภาพชีวิตในทุกมิติ
3.ทักษะใหม่อย่าง AI เริ่มกลายเป็นมาตรฐานสำคัญในการจ้างงาน
ดังนี้นการ
“เตรียมพร้อม” รับมือกับแนวโน้มเหล่านี้ จึงไม่ใช่ทางเลือกแต่คือกลยุทธ์สำคัญช่วยให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างมั่นคงระยะยาว
“Jobsdb
by SEEK” ในฐานะแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศ
พร้อมเป็นตัวกลางเชื่อมโลกขององค์กรและคนทำงาน เพื่อให้ “ตลาดแรงงานในไทย” เดินหน้าอย่างยั่งยืนและมีคุณภาพ
สำหรับรายงาน
HCB ปี 2568 อ้างอิงจากข้อมูลจากผู้ตอบแบบสำรวจออนไลน์ชาวไทย
702 คน ช่วงเดือนกันยายน - ตุลาคม 2567 ผู้ตอบแบบสอบถาม ประกอบด้วย
• องค์กรขนาดเล็ก (พนักงานไม่เกิน 50 คน) 34% องค์กรขนาดกลาง (พนักงาน 51-99 คน) 13% องค์กรขนาดใหญ่ (พนักงาน 100 คน หรือมากกว่า) 53%
• ภาคอุตสาหกรรมค้าปลีก/อุตสาหกรรมการผลิตและโลจิสติกส์
28% ธุรกิจอาหารเครื่องดื่ม/การโรงแรมและบริการ 19%
เทคโนโลยีและข้อมูล 15% การตลาด/สื่อโฆษณา/การให้คำปรึกษาและกฎหมาย
12% ธนาคารและการเงิน 7% การศึกษา/การออม
การดูแลสุขภาพ/การแพทย์ 7% วิศวกร/การออกแบบ/ก่อสร้าง/พลังงาน
5% งานขาย/พัฒนาธุรกิจ/อสังหาริมทรัพย์ 4% งานบริการสังคม / กีฬาและนันทนาการ / การเกษตร / ราชการ 2% ธุรการ / ฝ่ายสนับสนุน / ทรัพยากรบุคคล 1% อื่น ๆ
อีก 3%
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น